Работника можно уволить в случае неоднократного неисполнения обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. По мнению Московского областного суда от 15.02.2016 по делу N 33-199/2016, оно необязательно должно быть получено при работе в фирме по той же должности, с которой сотрудника увольняют.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
©
2009 - 2024
ООО "Лоспеллс"
Новости по теме:
Роструд сообщил, когда нельзя отказать сотруднику в отпуске за свой счет
"Если у сотрудника имеется несколько оснований для предоставления отпуска за свой счет, то ему положен один отпуск наибольшей продолжительности"
Подробнее
Минтруд РФ заявил о гендерном равенстве в России
"Министерство считает, что случаи выплаты несправедливой зарплаты женщинам являются нарушением трудового законодательства"
Подробнее
В Совете Федерации рассказали о работе по уточнению миграционного законодательства
"По мнению спикера СФ Валентины Матвиенко, миграционное законодательство нужно менять"
Подробнее
