Трудовой кодекс РФ дополнен новыми статьями, в которых устанавливаются возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде. Решение о введении электронного кадрового документооборота принимает работодатель.
В результате взаимодействия информационной системы работодателя и портала «Госуслуги» должны обеспечиваться:
- создание, подписание и направление работником или лицом, поступающим на работу, в информационную систему работодателя подписанных документов (заявлений, уведомлений и сообщений), связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе;
- размещение работодателем в личном кабинете работника на едином портале электронных документов, подписанных простой электронной подписью работника в информационной системе работодателя. Речь идет о любых документах, за исключением трудового договора, договора о матответственности, ученического договора, договора на получение образования, согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыва заявления об увольнении, документа об ознакомлении с уведомлением об изменении условий трудового договора, приказа о применении дисциплинарного взыскания;
- хранение указанных электронных документов, размещенных в личном кабинете работника или лица, поступающего на работу.
В случае принятия документа порядок взаимодействия вступит в силу с 1 сентября 2022 года.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В России планируется изменить экзамен для мигрантов
Роструд объяснил, когда пособие на погребение обязан выплатить работодатель
Госдума РФ отклонила поправки об увеличении срока для обращения работника в суд
