Федеральная служба по труду и занятости сообщила, когда нельзя отказать сотруднику в отпуске за свой счет.
Согласно трудовому законодательству, сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по его письменному запросу. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между сотрудником и работодателем. Однако существуют случаи, когда согласие работодателя не требуется.
Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году) и работникам с инвалидностью (до 60 календарных дней в году).
Если у сотрудника есть несколько оснований для получения отпуска за свой счет, ему предоставляется отпуск максимальной продолжительности из всех возможных случаев.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
Минтруд РФ рассмотрел вопрос об оплате медосмотра в выходной
В Госдуме РФ объяснили запрет на увольнение отцов-одиночек
Минтруд РФ предлагает прописать требования к составу офисной аптечки
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
