С 1 марта в России вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, направленные на усиление защиты прав работников и повышение прозрачности трудовых отношений.
Также вводится новый формат трудовых отношений – наставничество. Теперь сотрудники смогут официально брать на себя роль наставников для коллег, но только с их письменного согласия и по поручению работодателя. Этот вид деятельности станет оплачиваемым, а его условия будут закрепляться в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При необходимости как работник, так и работодатель смогут прекратить выполнение функций наставника досрочно.
Для борьбы с задержками зарплат во всех регионах создадут межведомственные комиссии, которые займутся мониторингом и профилактикой проблем с выплатами. В их состав войдут представители Роструда, Минтруда РФ, силовых ведомств и профсоюзов.
Кроме того, государственный контроль за соблюдением трудового законодательства станет жестче. Особое внимание уделят организациям, проводящим специальную оценку условий труда, чтобы гарантировать выполнение всех требований, предусмотренных законом.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
Правительство РФ утвердило новое положение о расчете средней зарплаты
В Госдуме РФ предложили повысить МРОТ
В России объяснили правила оплаты труда в майские праздники
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
